真招实习生的不到20家
此前尽管有媒体报道说，这场招聘会“招展”并不理想，可早上8：40，记者赶到现场时，却看到差不多有近800人排队等候入场，排队的人群一直持续到中午11：00左右。据现场管理人员统计，此次招聘会吸引了2000多人次参会。和参会人数形成强烈反差的是，现场招收实习生的单位却寥寥无几。按照当天的统计显示，应该有30多家单位来这里招实习人员。可记者在现场进行摸底调查时发现，其中真正招实习生的不到20家。
北京大学生就业之家主任任占忠告诉记者，他对当天参会单位的数字也不满意。但是考虑到像这样专门面向实习生的招聘会在北京还是次，所以这样的规模也能勉强接受。
北京大学自考部计算机专业的高小姐接受记者采访时也表示，参展单位来的太少。她说，之前在报纸看到招聘会上的单位招的并不理想，但是她也没想到竟然冷落到这个份儿上。而且她在转了一圈后发现，有些单位并不招收实习生和兼职生，只招应届毕业生。在为数不多的单位中，合意的职位更是很难找到。高小姐认为，此次招聘会的内容和形式不太相符，而且有很多空的摊位。她觉得，自己大老远跑来参加这个会，多少有些失望。
一公司两小时收到200份简历
记者在现场看到，北京航天智通科技有限公司招实习生的名额稍多，主要招通讯、计算机专业的学生。公司相关负责人告诉记者，这家公司是一个典型的技术型公司，对人才的关注程度要高于其他公司。这位负责人认为，现在学生都比较成熟，虽然实习生的经验不够，但是可塑性比较强。
另外，这位负责人告诉记者，他们觉得有责任和义务给学生提供一个职业发展的平台，也希望通过实习的方式，寻找符合自己用人标准的潜在人才。
记者在短短的两个小时之内就看到这家公司已经收到了200多份简历，而且从早上9点招聘一开始，他们展位前始终被学生围得水泄不通。
记者在现场询问了几家用人单位以前都是通过什么渠道接收的实习生。几家用人单位表示，以前大都是通过熟人介绍，这种情况带来的弊端是，如果实习生达不到用人单位的要求，但是由于是熟人带过来的，所以不好意思“开除”。另外一种途径就是靠自己的员工引荐。引荐实习生，多半要担保实习人员的人品、能力等，所以很多员工不愿意给自己找事。而像这种面对面的招聘会，还是头一次，这使学生和用人单位实现对接，不失为一件好事情。
招聘职位以销售类为主
记者在现场发现，参会单位提供的职位过于单一化，主要是一些销售类职位。很多用人单位看中的是学校的市场潜力，希望利用学生在学校推广他们的产品。譬如某家制作电子简历的公司，大量招收兼职学生，进行产品的宣传和推广。而该公司的产品针对的主体人群就是学生。
北京天九科技发展有限公司在招实习生的时候就明确表示没有底薪，该公司的谢小姐告诉记者，公司主要是招一些学生做销售，人员越多越好，对男女、专业都没有限制。他们会对选择的大学生进行专门的销售培训。
谢小姐认为，有没有底薪并不重要，实习的目的主要是为了大学生的在校社会实践，而做销售的经历对这些学生将来的发展也有很好的促进。记者随即采访了一名刚刚给该公司投递简历的学生，她告诉记者，自己学的是金融专业，但是在招聘会上，没有找到和自己专业对口或者是接近的职位。
对实习生要求不明确
记者在现场了解到，很多单位在招实习生时，对其专业限制很少，或者根本不限制。有些干脆就说只要是35岁以下的，初中毕业就可以参加应聘，并表示，只要业绩出色，可以留在单位，将来做地区经理都没准。
但是招聘会主办方负责人任占忠明确表示，学生找实习工作好要和所学的专业结合。在校期间的实习应该是以就业为目的的实习，因为从现在的就业形势来看，用人单位往往把有没有工作经验作为招聘主要条件。
任占忠告诉记者，单位有这方面的要求也有其自己的道理，这就要求大学生要重视在校期间的实习活动，通过参与实习，帮助他们解决经验短缺的问题。所以，在校期间的实习活动，应该引起学生的重视。
实习生招聘会今后还要办
在招聘会的现场，有几家单位除了招本科的实习生、兼职生以外，还招研究生和博士生。北京工商大学研究生二年级一位姓杨的同学一进门就赶上了个好差事，他赶紧投了一份自己的简历。据说，因为当天来的研究生没几个，用人单位对他还是非常看好。
这位姓杨的同学告诉记者，自己学的是微电专业，近刚做完课题，接下来的任务就是找工作。今天就想来碰碰运气，想在这个招聘会上找到跟自己专业对口或者偏离不太远的项目来做，增加点社会经验。
任占忠也表示，从个别参会单位招聘高素质人员来看，实习生市场需求应该是有的。他表示，今后还要在总结经验的基础上继续举办这种招聘会。
编辑：edison
