对于很多职场女性来说，变身妈咪既是一件让人兴奋的事情，同时也无比忧虑，困惑程度，足以与金融风暴相媲美。智联专访间的网友中就有一位职场妈咪，宝贝刚刚半岁，重新回到企业，原有的职位却被顶替，只得做一些打杂的工作，同时因为长期稳定环境让她失去了重新起步适应新环境的勇气，只得在原公司从事被分配的工作，高不成低不就的状态让她很苦恼。12月2日智联专访间邀请到职业规划师洪向阳老师，洪老师针对“经济危机妈咪”这一话题接受了智联专访间的采访。
针对智联网友的提问，洪老师认为，这位职场妈咪在工作上一直属于比较被动的状态，只是因为习惯去完成各项工作。现在不得已，面临岗位被换，她大的问题，就是对自己的职业价值感比较低。职业价值感，也就是她对别人有什么价值，对公司能够做多少贡献。如果她很有底气的话，重新换一份工作，不是问题。如果她有底气的话，她也可以跟老板要求调回之前的职位，客观地讲，如果无法回到之前的职位，只能说明她没有别人。此刻的这位妈咪，或许要重新思考一下。寻找自己的职场竞争优势，让这种优势凸显出来，习惯于一种安逸的环境并不是一件好的事情。
然而，结婚生子对于大部分女性来讲，是一生中终会完成的幸福使命，面对激烈竞争的职场，
职场妈妈们应当如何提高自身职场价值呢？
法律上对怀孕女性有一些保护措施，怀孕的人不会被裁员。但是种种大环境的影响，不得不让妈咪们心有余悸。智联专访间的直播过程中，洪向阳老师为我们例举了这样的例子：在上海有一些职场女性，在生产期间，尽量做到不影响本质工作，不为企业增添累赘感、负担感。
对于职场妈咪来讲，有一些事情，在不影响身体的前提下，也是可以胜任的，如今的职场已不比以往，各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若全部投身于“生育事业”，远离职场，是件非常“危险”的事情。洪向阳老师建议：一，在不影响健康的前提下产假少休一点，工作积极一点，同事切忌不要将自己归为特殊群体，而拒绝一部分的工作内容。从企业的角度来看，能够创造多少价值是裁与留的戒尺。二，在产假期间，要制定自己的学习计划，不能因为“生育事业”，而将工作完全忽略。此刻，在专业上深造一下，再上岗就会很快适应，学习内容，可以是行业上的新动态等。
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